各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省直属单位：
现将《关于领导干部勤政廉政公示暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
关于领导干部勤政廉政公示暂行办法
第一条 为进一步加强对领导干部的监督，促进领导干部勤政廉政，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》及有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称领导干部（以下简称公示对象）是指：
各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关担任领导职务的干部。
社会团体、事业单位、国有及国有控股企业中担任领导职务的干部。
第三条 领导干部勤政廉政公示（以下简称勤廉公示）应坚持从严治党，从严治政，实事求是，客观公正，公开透明，分级负责的原则。
第四条 勤廉公示工作在党委的统一领导下进行，由各级纪委、组织部门具体组织实施。
第五条 勤廉公示的内容：
（一）述职述廉报告。
１执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；坚持依法执政、依法行政的情况；完成年度工作目标及分管范围内各项工作任务的情况；密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况。
２执行党风廉政建设责任制的情况；执行廉洁从政准则和廉洁自律各项规定情况；执行干部选拔任用工作有关规定的情况；执行工作纪律的情况。
３党组织或党员、干部、群众提出其他要求公示的事项。
（二）民主评议和测评结果。
１基本评价情况。
２测评得票情况。
（三）其他需要公示的内容。
第六条 实施部门提出操作方案，包括公示的内容、范围、形式、时间以及公示对象的姓名、工作单位、职务、分管工作以及监督举报电话等。操作方案报同级党委审定后，按规定在一定范围内公布。
第七条 党员、干部、群众向公示对象提出的要求公示的事项，需经党组织审查同意，并由实施部门以书面形式向公示对象提出。
第八条 公示对象在撰写述职述廉报告时，要对照规定的公示内容和有关具体要求，实事求是地撰写述职述廉报告。
述职述廉报告凡有下列情形之一的，需退回重写：
（一）内容不详实、不具体、不全面的；
（二）只讲成绩、不讲缺点，只讲共性问题、不讲个性问题，或只讲客观原因、不讲主观原因的；
（三）对党组织提出的公示内容和党员、群众提出的要求公示事项阐述不清楚、不真实的；
（四）其它方面不符合规定要求的。
第九条 实施部门负责将公示对象的述职述廉报告通过会议、印发书面材料、在公开栏张贴或上局域网等形式，在其工作职责范围内予以公示。
公示时间一般为７个工作日，特殊情况下可适当顺延。
实施部门在公示期间派员对公示情况进行督查。
第十条 述职述廉报告公示结束后，实施部门应召开公示对象工作职责范围内中层以上干部（人员较少的单位，可为全体人员）、党风联络员、特邀监察员、行风评议员以及群众代表等人员参加的会议，进行民主评议，并以无记名投票方式进行民主测评。测评应采用定性和定量相结合的方式进行。
勤政情况的结果评定分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个档次。
廉政情况的结果评定分为“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”四个档次。
第十一条 对勤政、廉政测评结果为不称职、不满意或群众反映较多的公示对象，由纪委、组织部门对其进行组织考核。
民主评议和测评情况以及组织考核结果应向公示对象本人反馈，并在相应范围公布。
第十二条 根据考核结果，按干部管理权限分别由党委、纪委、组织部门或上级党委、纪委、组织部门对有关公示对象视情作出处理。
（一）对群众有不良反映，经核实存在轻微问题的，对其进行提醒谈话；
（二）对群众反映比较多，经核实尚未构成违纪的，对其进行诫勉谈话；
（三）对经核实虽构成违纪但情节轻微或被评定为“不称职”、“不满意”的，对其予以调离、免职、责令辞职、降职等组织处理；
（四）对群众反映的问题比较突出，经核实已构成严重违纪的，由纪检监察机关立案查处，按照有关规定给予党纪、政纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第十三条 勤廉公示的有关资料及评定结果，按照干部管理权限，分别抄送纪委和组织部门，同时归入公示对象本人的廉政档案。
第十四条 对公示对象进行业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究时，应将勤廉公示的考核结果作为重要依据。
第十五条 勤廉公示一般每年组织开展一次，可与党风廉政建设责任制检查考核、组织部门对领导干部的年度考核等工作同步实施。必要时也可以单独组织实施。实施时间一般安排在每年年底或次年年初。
第十六条 勤廉公示工作先从县级及其以下党政领导干部做起，循序渐进，逐步推开。
第十七条 各地可根据本办法制定实施细则。
第十八条 本办法由中共皇冠体育纪律检查委员会商中共皇冠体育委组织部解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。